Praktijk Training –
Coachen op de onderstroom
Als leidinggevende merk je dat je in gesprekken soms niet verder komt met alleen uitleg, feedback of instructie.
Er gebeurt iets onder de oppervlakte: overtuigingen, emoties, samenwerking, eigenaarschap of motivatie spelen mee, maar je krijgt er geen grip op. Je voelt dat er meer speelt dan het gedrag dat je ziet.
Misschien zie je medewerkers die wel willen maar toch vastlopen. Of mensen die weerstand tonen terwijl je niet begrijpt waarom.
Of je merkt dat je gesprekken niet altijd leiden tot echte verandering, terwijl je juist nét die diepgang wilt bereiken.
In deze training leer je precies hoe je die diepere laag zichtbaar maakt, bespreekbaar maakt én in beweging krijgt: via scherpe vragen, psychologische inzichten, en coachtechnieken die leiden tot blijvende gedragsverandering.
Waarschijnlijk herken je dit wel:
Je merkt dat er onder de oppervlakte meer speelt dan wat medewerkers laten zien, maar je krijgt er geen grip op.
Je ziet gedrag dat niet past bij afspraken of doelen, maar het lukt je niet om te achterhalen wat iemand écht tegenhoudt.
Je voelt dat gesprekken oppervlakkig blijven en niet leiden tot échte verandering.
Je merkt weerstand, frustratie of terugtrekkend gedrag, maar het blijft onduidelijk waar het vandaan komt.
Je hebt het idee dat medewerkers wel willen, maar vastlopen in overtuigingen, emoties of patronen.
Je wilt op een diepere laag coachen, maar je mist de tools om de onderstroom zichtbaar en bespreekbaar te maken.
Wat is Coachen op de Onderstroom
Bij Coachen op de Onderstroom werk je vooral met wat er ónder het gedrag speelt. Je richt je op overtuigingen, emoties, motivatie en patronen die bepalen waarom iemand doet wat hij doet.
Als leidinggevende coach je jouw medewerkers om inzicht te krijgen in wat hen drijft, wat hen blokkeert en welke keuzes zij wél kunnen maken. Je brengt gesprekken naar de laag waar echte verandering begint: bewustwording, eigenaarschap en persoonlijke groei.
Met diepgaande 1:1 gesprekken creëer je ruimte, helderheid en beweging. Medewerkers voelen zich gehoord, nemen verantwoordelijkheid en zetten duurzame stappen in hun ontwikkeling. Niet omdat het moet, maar omdat ze het zelf willen.
En dat merk je terug in samenwerking, motivatie en resultaten.
Wat leer je in de training Coachen op de Onderstroom
Hoe je de onderliggende overtuigingen, emoties en drijfveren achter gedrag herkent en benoemt.
Hoe je met scherpe, verdiepende vragen gesprekken naar de laag onder de oppervlakte brengt.
Hoe je patronen zichtbaar maakt die ontwikkeling, samenwerking of eigenaarschap in de weg staan.
Hoe je weerstand, frustratie of terugtrekkend gedrag effectief bespreekbaar maakt.
Hoe je medewerkers helpt om écht verantwoordelijkheid te nemen voor hun keuzes en gedrag.
Hoe je diepgaande coaching verbindt aan blijvende gedragsverandering en betere samenwerking.
Hoe ziet de training Coachen op de Onderstroom er uit?
Intake:
Huidige en gewenste situatie: We bespreken waar jij op dit moment staat en wat jouw specifieke leerdoelen zijn voor deze training.
Trainingsessie:
- Je ontvangt van ons een uitgebreide handout die je van te voren goed doorneemt. Alle vragen die je hebt, neem je mee naar de trainingsessie.
- Online Trainingsessie van 2 uur waarin we de theorie doornemen, al jouw vragen beantwoorden en bespreken hoe de coaching on the job eruit gaat zien.
Coaching on the Job (2 x 1 dagdeel met een tussenperiode van 2-3 weken):
De coaching on the job vindt plaats op jouw werklocatie of digitaal via Teams of Zoom. We stemmen samen af wat de meest geschikte locatie(vorm) is.
Een dagdeel bestaat uit drie onderdelen:
- Heldere voorbespreking waarin je samen met de trainer je aanpak, doelen en werkwijze scherp maakt.
- Praktijkgedeelte waarin je jouw gekozen coachingsuitdaging uitvoert terwijl de trainer observeert.
- Uitgebreide nabespreking met heldere Tops & Tips, zodat je precies weet waar je in uitblinkt en waar je kunt groeien.
Contact:
Onbeperkt mailcontact tussen de sessies door voor al jouw vragen.
Borging:
Borgingsperiode van 1 maand waarin je per mail nog al je vragen kunt stellen
Waarom Coaching on the Job?
Wij zeggen: Walk the Talk! Je leert vooral door te doen. In de afgelopen jaren hebben wij steeds weer gezien (en ook zelf ervaren) dat coaching on the job een positief ‘no-escape’-gevoel oproept. Waardoor je jezelf écht uitdaagt en resultaten behaalt waar je trots op kunt zijn.
Belangrijk om te weten: perfectie is niet het doel. Een ‘coaching on the job’-sessie is geen examen, geen test en geen beoordeling. Het is 100% bedoeld om te leren. Je hoeft het dus niet perfect te doen. De insteek is dat je gaat experimenteren met nieuwe vaardigheden en gedrag. En dat je daar feedback op krijgt waar je echt iets aan hebt.
Daag jezelf uit en zet snel grote stappen. Jij gaat helemaal opgeladen weer de praktijk in!
Na deze training:
Heb jij het vertrouwen en de vaardigheden om gesprekken naar de kern te brengen, precies daar waar gedrag echt verandert.
Kun je lastige, emotionele of gevoelige situaties stevig en rustig begeleiden, zonder het overzicht te verliezen.
Doorzie je patronen die ontwikkeling of samenwerking blokkeren en weet je hoe je ze effectief doorbreekt.
Activeer je medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun houding, keuzes en gedrag.
Ervaren medewerkers jouw coaching als helder, eerlijk en transformerend, gesprekken waar ze naar uitkijken en zelf om vragen.
Voer je met zelfvertrouwen diepgaande gesprekken over mindset, motivatie en samenwerking, waardoor mensen écht in beweging komen.
Benieuwd welke impact deze training voor jou als leider kan hebben?
Plan een gesprek met Ellen in en stel al jouw vragen.
De leiders die wij tot nu toe hebben begeleid, zijn enthousiast!
Het positieve van deze training is de persoonlijke begeleiding die je krijgt. We hebben in het verleden wel meerdere trainingen gehad en dan moet je voor jezelf eruit halen wat toepasbaar is. Bij dit traject vindt er een persoonlijke begeleiding en coaching plaats waarmee ook echt de koppeling naar de praktijk gemaakt kan worden.
Ik heb op verschillende manieren mogen kennismaken met Bureau Breedeveld. Zo heb ik een training met persoonlijke begeleiding van hen gehad. De manier van coachen die ik in de training heb geleerd gebruik ik nog steeds elke dag. Het heeft mij sterker gemaakt als coach! De opzet van dit programma is echt top.
Bureau Breedeveld heeft een enorme bijdrage geleverd aan mijn ontwikkelingen als leidinggevende. Dit hebben zij gedaan door oprechte interesse in mij en een sterke focus op het inzetten van mijn kernkwaliteiten.
Deze training zorgde bij mij voor een scherpte die mij persoonlijk motiveert kritisch naar mezelf te kijken: Waar heb ik effect op en hoe ga ik dit inzetten? Het heeft mij geprikkeld wat vaker stil te staan bij wat er gebeurt en op basis daarvan bewuste acties in te zetten richting mijn team of een medewerker.
De training was heel concreet toepasbaar. Ik geloof écht in de methode zoals aangereikt door Bureau Breedeveld. Niet te breed, er werd echt focus aangebracht. Ik ben heel positief over de training. Deze helpt mij heel erg in het coachen van medewerkers. En brengt voor mij ook meer werkplezier!
Yes, wat was dit gaaf om te doen. Coachen werkt zeker ook op een backoffice. Ik zie nu dat een medewerker meteen zichtbaar ontwikkelt door mijn coaching, zelfs al na één sessie. En ze vond het nog leuk ook. Ik maak nu écht mijn agenda vrij voor structurele coachsessies met mijn hele team. Dít is waarom ik teammanager ben. Ik heb mijn spark weer terug!
Wat is de investering
2.695 euro (ex BTW)
Het programma is altijd inclusief:
Persoonlijke intake met jou als leider.
Voorbereiding met hoogwaardige en praktische trainingsmaterialen.
2 coaching-on-the-job sessies van ieder 1 dagdeel.
Onbeperkt mailcontact tussen de sessies door voor al jouw vragen.
Borgingsperiode van 1 maand na afloop van het programma.
Deze training kan ook incompany voor meerdere leidinggevenden/teams tegelijk worden aangeboden. De investering is dan afhankelijk van het aantal deelnemers en de opzet. Neem contact op voor meer informatie, dan krijg je een helder inzicht in de investering voor jouw specifieke situatie.
Ik heb al meerdere leiderschapstrainingen gevolgd. Wat maakt dit traject anders?
Deze training is compleet en diepgaand en tegelijkertijd het meest praktische leiderschapsprogramma dat wij tot nu toe zijn tegen gekomen. Vandaag leren = morgen met succes toepassen. Door de coaching-on-the-jobsessies weet jij zeker dat je met deze training niet blijft doen wat je altijd hebt gedaan. Maar dat je met zelfvertrouwen en succes jouw medewerkers coacht zodat zij floreren.
Kan ik ook 1 onderdeel van deze training volgen?
Dit is een complete training waarin rekening is gehouden met de invloed van alle onderwerpen op elkaar. Met slechts 1 onderdeel mis je het fundament om echt impact te maken. Daarom bieden we deze training voor leidinggevenden alleen in zijn geheel aan. Een uitzondering is mogelijk voor interne coaches en senior medewerkers met een coachrol. Zij kunnen alleen het eerste gedeelte over bovenwater coaching volgen (wel incl. de coaching on the job sessies).
Kan ik gebruik maken van mijn ontwikkelbudget (van mijn werkgever) voor dit traject?
Voor de leiders die wij tot nu toe hebben begeleid, was dit zeker mogelijk. In overleg stellen we samen de juiste tekst op zodat jij succesvol een aanvraag kunt indienen.