Over Bureau Breedeveld
Bureau Breedeveld helpt leiders ontwikkelen in veelzijdig leiderschap: leidinggeven met energie, helderheid en eigenaarschap.
We begeleiden leiders en teams op drie pijlers die elke werkdag terugkomen:
- Leiderschap: duidelijk richting geven, goed communiceren, coachen en inspireren.
- Vitaliteit: zorgen voor je energie, veerkracht en balans, zodat je duurzaam kunt presteren.
- Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor jouw keuzes, gedrag en ontwikkeling.
Geen ingewikkelde theorie. Gewoon praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar. Zichtbaar in hoe je gesprekken voert, beslissingen neemt en invloed hebt op je team.
Achter ieder sterk concept staat een mens
Bureau Breedeveld is opgericht door Ellen Breedeveld, vanuit de diepe overtuiging dat sterk leiderschap altijd begint bij één ding:
regie nemen over jezelf, je energie, je ontwikkeling en je invloed.
Met meer dan 25 jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en duurzame gedragsverandering vormt haar visie het fundament van onze aanpak.
Ellen richt zich op de strategische koers en het opleiden en begeleiden van de trainer-coaches die onze programma’s uitvoeren binnen organisaties.
Zo bouwen we aan een beweging die groter is dan één persoon, maar altijd geworteld blijft in de kern van veelzijdig leiderschap.
Daarnaast begeleidt Ellen high-impact trajecten voor senior leiders en voor bewuste 50+ vrouwen die voluit willen leiden én leven in de tweede helft van hun carrière.
Onze missie: Veelzijdig Leiderschap als nieuwe standaard
Zodat organisaties groeien doordat leiders eerst zelf stevig staan.
We geloven dat organisaties floreren wanneer leiders:
-
helder communiceren
-
richting geven
-
eigenaarschap nemen
-
energie bewaken
-
hun mensen laten groeien
Veelzijdig leiderschap creëert een cultuur waarin teams beter samenwerken, waar fouten bespreekbaar worden, waar mensen initiatief nemen en waar werkplezier geen project is, maar een logisch gevolg van gezond leiderschap.
Een cultuur van veelzijdig leiderschap:
-
Versterkt prestaties én veerkracht
-
Verlaagt verzuim en verhoogt betrokkenheid
-
Zorgt voor rust, regie en focus
-
Maakt ontwikkeling vanzelfsprekend
Leiders die met ons werken ervaren meer grip, meer energie en meer impact.
Teams voelen zich veiliger, verantwoordelijker en gemotiveerder.
En organisaties bouwen aan een klimaat waarin mensen graag werken.
Wij helpen organisaties een cultuur te creëren waarin mensen initiatief nemen, elkaar aanspreken, focus houden op wat ertoe doet én bijdragen aan een klimaat waar mensen graag werken. Geen slogans of posters aan de muur, maar dagelijks gedrag dat klopt met wat je als organisatie wilt zijn.
Ons team van experts
We werken met een zorgvuldig geselecteerd netwerk van trainer-coaches die onze visie delen en zelfstandig opereren binnen ons model.
Ieder met een sterke achtergrond in leiderschap, vitaliteit, gedrag en duurzame verandering.
Samen zorgen we dat leiders en teams niet alleen leren wat ze moeten doen, maar vooral hoe ze het blijven doen.
De basis van communiceren is verbinding
Ik geloof in communiceren vanuit vertrouwen. Vertrouwen dat de ander de beste intenties heeft. Ik ben OK, jij bent OK. Dat is de basis van waaruit ik train, coach en leef.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Focus op waar je wél invloed op hebt.
⇒ Samen kom je verder
⇒ Leren = experimenteren
ELLEN BREEDEVELD
Een doel zonder een plan is slechts een wens
Als je goed kijkt, is er altijd iets moois te zien. Vanuit die overtuiging coach en train ik ook. En help ik jou, met een weldoordacht plan, je doel te bereiken.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Een lach én een traan
⇒ De kracht van kleine stapjes
⇒ Van proberen kun je leren
LINDA KOUWENBERG
Alles begint met een keuze
Als je iets écht wilt veranderen, zul je keuzes moeten maken. Als coach en trainer help ik mensen en teams om het vlammetje aan te wakkeren. En hoe gaaf is het als je dat vuur ziet branden!
Ik zeg ja tegen:
⇒ De kracht van kwetsbaarheid
⇒ Gedrag gaat over wat mensen laten zien, niet wie ze zijn
⇒ Spring altijd in het diepe. Het ondiepe doet namelijk zeer
ANGELIQUE BAKKER
Doen is ervaren!
Als trainer en coach ervaar ik elke dag weer dat het doen van het nieuwe de ervaring geeft dat dit helpt.
Juist het ervaren zet mensen aan tot veranderen.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Je kunt alleen jezelf veranderen
⇒ Communiceren kun je leren
⇒ Mensen zijn niet lastig, ze zijn anders en dat maakt het lastig
NATASJA RENTENAAR
Onze kernprincipes waarmee wij het verschil maken
Dit is hoe we zelf werken én hoe we leiders laten werken
ENERGIE
Energie is de onderstroom van elke interactie, beslissing en samenwerking.
Wij kiezen daarom bewust voor rust, positiviteit en scherpte in hoe we werken.
Die basis dragen we zelf uit en leren we leiders te bouwen in hun eigen dagelijkse praktijk.
HELDERHEID
Helderheid brengt rust, richting en vertrouwen in samenwerking.
Wij kiezen voor duidelijke taal, eerlijke feedback en eenvoud in alles wat we doen.
Die keuze dragen we zelf uit en leren we leiders toe te passen in hun eigen gesprekken en stijl van leidinggeven.
EIGENAARSCHAP
Eigenaarschap nemen geeft rust, kracht, autonomie en beweging.
Wij nemen bewust verantwoordelijkheid voor ons werk, onze groei en onze resultaten, precies zoals we dat van leiders vragen.
Dat principe geven we door: niet klagen en afwachten, maar kiezen en bewegen.
Klaar om Veelzijdig Leiderschap te versterken in jouw organisatie?
Wil jij bouwen aan een cultuur waarin leiders met energie, helderheid en eigenaarschap het verschil maken?
Plan een kennismakingsgesprek met Ellen.
Samen verkennen we de beste route voor jouw organisatie.