Over de Academie voor Eigenaarschap
De Academie voor Eigenaarschap helpt organisaties bouwen aan een cultuur waarin eigenaarschap vanzelfsprekend is.
Niet als trucje of tijdelijk project, maar als krachtige fundering onder gedrag, leiderschap en samenwerking.
Zo maken wij het verschil – onze 3 kernprincipes
Focus op gedrag
We richten ons niet op beleid, structuur of kpi’s, maar op gedrag. Want als gedrag verandert, verandert alles mee. Verandering van binnenuit is zichtbaar in hoe mensen samenwerken, besluiten nemen en resultaten halen.
Blijvende verandering
Eigenaarschap ontstaat niet met een quick fix. We bouwen samen aan een duurzame standaard — met leiders, teams en interne trainers. Van binnenuit, in het tempo dat past bij jullie organisatie.
Meer werkplezier
Eigenaarschap leidt niet alleen tot betere prestaties maar ook tot meer werkplezier. Mensen ervaren meer grip, ruimte en voldoening. En dat merk je — in teams, output én energie.
Onze missie: een cultuur van 100% eigenaarschap in iedere organisatie
Wij helpen organisaties een cultuur te creëren waarin mensen initiatief nemen, elkaar aanspreken, focus houden op wat ertoe doet én bijdragen aan een klimaat waar mensen graag werken. Geen slogans of posters aan de muur, maar dagelijks gedrag dat klopt met wat je als organisatie wilt zijn.
Eigenaarschap is geen trucje of losse trainingsmodule, maar een krachtige mentaliteit. Het ontstaat in organisaties waar mensen eigenaarschap mogen én willen nemen. Waar teams in vertrouwen samenwerken, fouten durven toegeven en verantwoordelijkheid nemen vanzelfsprekend is. Dáár ontstaat verbinding, plezier én resultaat.
Een cultuur van 100% eigenaarschap:
-
Verlaagt verzuim en verloop
-
Verhoogt betrokkenheid, productiviteit en prestaties
-
Geeft rust, regie en richting
Leiders die met ons werken ervaren meer grip en impact. Teams durven open te zijn over fouten en nemen samen verantwoordelijkheid. Werkplezier is geen apart project meer — het is het natuurlijke gevolg van een cultuur waarin eigenaarschap leeft.
Onze experts in gedragsverandering
We werken met een zorgvuldig geselecteerd netwerk van professionals die onze visie delen en zelfstandig opereren binnen ons model. Ieder met een stevige achtergrond in leiderschap, gedrag en organisatieontwikkeling. Samen vormen we een krachtige academie met één uitgangspunt:
100% eigenaarschap als fundament voor werkplezier, ontwikkeling en resultaat.
De basis van communiceren is verbinding
Ik geloof in communiceren vanuit vertrouwen. Vertrouwen dat de ander de beste intenties heeft. Ik ben OK, jij bent OK. Dat is de basis van waaruit ik train, coach en leef.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Focus op waar je wél invloed op hebt.
⇒ Samen kom je verder
⇒ Leren = experimenteren
ELLEN BREEDEVELD
Een doel zonder een plan is slechts een wens
Als je goed kijkt, is er altijd iets moois te zien. Vanuit die overtuiging coach en train ik ook. En help ik jou, met een weldoordacht plan, je doel te bereiken.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Een lach én een traan
⇒ De kracht van kleine stapjes
⇒ Van proberen kun je leren
LINDA KOUWENBERG
Alles begint met een keuze
Als je iets écht wilt veranderen, zul je keuzes moeten maken. Als coach en trainer help ik mensen en teams om het vlammetje aan te wakkeren. En hoe gaaf is het als je dat vuur ziet branden!
Ik zeg ja tegen:
⇒ De kracht van kwetsbaarheid
⇒ Gedrag gaat over wat mensen laten zien, niet wie ze zijn
⇒ Spring altijd in het diepe. Het ondiepe doet namelijk zeer
ANGELIQUE BAKKER
Doen is ervaren!
Als trainer en coach ervaar ik elke dag weer dat het doen van het nieuwe de ervaring geeft dat dit helpt.
Juist het ervaren zet mensen aan tot veranderen.
Ik zeg ‘ja’ tegen:
⇒ Je kunt alleen jezelf veranderen
⇒ Communiceren kun je leren
⇒ Mensen zijn niet lastig, ze zijn anders en dat maakt het lastig
NATASJA RENTENAAR
Achter ieder sterk concept staat een mens
De Academie voor Eigenaarschap is opgericht door Ellen Breedeveld, vanuit een diepgewortelde overtuiging dat eigenaarschap begint bij jezelf. Met meer dan 25 jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling, gedragsverandering en het begeleiden van organisaties, vormt haar visie het fundament onder de aanpak van de Academie.
Tegenwoordig richt zij zich op de strategische koers van de Academie en het opleiden en begeleiden van de trainer-coaches die onze programma’s uitvoeren binnen organisaties. Zo bouwen we verder aan een merk dat groter is dan één persoon, maar altijd geworteld blijft in de essentie van eigenaarschap.
Klaar om eigenaarschap echt te verankeren?
Wil jij een cultuur bouwen waarin mensen niet alleen verantwoordelijk worden gehouden, maar zélf eigenaarschap nemen?
Plan een kennismakingsgesprek met Ellen. Samen verkennen we de mogelijkheden voor jouw organisatie.