100% EIGENAARSCHAP
ALS NIEUWE STANDAARD
IN JOUW ORGANISATIECULTUUR
Zodat mensen niet alleen verantwoordelijkheid krijgen, maar ook willen némen
Zonder eigenaarschap verandert er niets
Initiatieven tot verandering blijven vaak hangen in beleid, projecten en plannen.
Je hebt het allemaal al geprobeerd:
✔ Nieuwe structuren ingevoerd.
✔ KPI’s aangescherpt.
✔ Rollen en verantwoordelijkheden opnieuw gedefinieerd.
✔ Teamsessies, trainingen, agile werkvormen
Alles met de beste bedoelingen. Maar de echte gedragsverandering blijft uit.
Mensen wachten nog steeds af. Problemen worden doorgeschoven. Initiatief blijft hangen bij een paar kartrekkers. Afdelingen blijven op hun eigen eiland zitten.
Ondertussen groeit de frustratie:
- Wat is de reden dat mensen geen verantwoordelijkheid nemen?
- Waarom moeten we blijven duwen?
- Hoe doorbreken we dit patroon?
Zonder eigenaarschap verandert er… niets.
Eigenaarschap ontstaat niet op papier,
maar door dagelijks gedrag
Zo maken wij het verschil
onze 3 kernprincipes
Focus op mindset & gedrag
Beleid, structuur, kpi’s en werkafspraken zijn belangrijk, maar wij richten ons op mindset en gedrag. Want als dat verandert, verandert alles mee.
Verandering van binnenuit is zichtbaar in hoe mensen samenwerken, besluiten nemen en resultaten halen.
Nieuwe standaard in gedrag
Geen losse flodders. Geen quick fix. Wél een cultuuromslag waarin eigenaarschap de nieuwe standaard is in gedrag, samenwerking en communicatie.
Waarbij mensen niet alleen weten wat eigenaarschap is, maar het ook dóen.
Meer werkplezier
Eigenaarschap zorgt voor betere prestaties, én meer werkplezier. Mensen voelen grip, krijgen ruimte, nemen initiatief en ervaren voldoening in wat ze doen.
En dat is iedere dag zichtbaar. In samenwerking, resultaten én energie.
AANBOD
Onze programma’s maken van het containerbegrip ‘eigenaarschap’ iets concreets. Geen vage praat, maar duidelijke handvatten: zó ziet eigenaarschap eruit in de praktijk en zó pas je het toe. Als medewerker, als leidinggevende en als team. Wij maken het glashelder én praktisch.
Deelnemers krijgen inzichten die blijven hangen en tools die direct werken. Ze ervaren hoeveel energie en plezier het geeft om écht eigenaarschap te nemen en invloed te hebben.
Of je nu organisatiebreed een cultuurverandering wilt aanjagen, eigenaarschap op teamniveau wilt versterken of individuele medewerkers wilt laten groeien, onze aanpak werkt. Met blijvend resultaat.
Individueel traject voor medewerkers
In 50 dagen 100% eigenaarschap in werk en leven
✅ Van frustratie naar regie
✅ Met impact op werk en privé
✅ Op maat voor specifieke uitdagingen
✅ Direct toepasbare tools
✅ Meer werkgeluk en positieve energie
teamtraject voor leidinggevende + medewerkers
In 90 dagen een cultuur van 100% eigenaarschap in jouw team
✅ Voor een team dat echt eigenaarschap neemt
✅ Blijvende gedragsverandering
✅ Sterke samenwerking en aanspreekcultuur
✅ Direct toepasbare tools
✅ Meer energie en betere resultaten
Licentieprogramma De Eigenaarschapscode
In 10 weken gecertificeerd trainer-coach in eigenaarschap
✅ Interne trainer-coaches worden eigenaarschap-experts
✅ Knowhow in huis in plaats van externe afhankelijkheid
✅ Kwaliteit geborgd door certificering
✅ Krachtige tools voor leiderschaps- en teamontwikkeling
Onze deelnemers zijn enhousiast!
Voorheen was ik veel te afwachtend. Ik liet alles maar gebeuren. Veel van mijn teamleden deden precies waar ze zelf in hadden. Daar had ik wel last van, maar ik kon de knop niet vinden om daar anders mee om te gaan. Ik heb het stuur weer in handen gepakt. Mijn team ziet mij nu echt als leider en zo voel ik dat zelf ook.
Ik heb rust gevonden door het pakken van eigenaarschap. Ik voelde me vaak afgeremd en dat zorgde voor onrust. Door dit gevoel te erkennen, uit te spreken en eigenaarschap te pakken kreeg ik rust, wat heeft geleid tot meer voldoening en meer toegevoegde waarde.
Het beschuldigen van anderen of jezelf zielig vinden komt vaak voor. Zeker in drukte. Het is mooi om als leidinggevende naar je eigen handelen te kijken. Belangrijk vind ik dat dit niet alleen voor leidinggevende is maar eigenlijk zou ik het iedereen aanraden.
Door alle stappen van het eigenaarschapsproces te doorlopen kan ik heel bewust eigenaarschap nemen. Ik kan alle emoties en de sensaties die met gevoelens gepaard gaan toelaten en ervaren. En vanuit de positie van eigenaarschap doorvoelen en begeleiden.
Ik zou het coachtraject aan iedereen aanbevelen, zo leren we allemaal om eigenaarschap te nemen en beter te communiceren, zodat we in verbinding blijven en een hecht team worden.
Ik weet nu hoe ik eigenaarschap kan nemen in moeilijke situaties. Op het gebied van werk en familie/vrienden kan ik nu in confrontaties op een vriendelijke manier mijn eerlijke gevoel delen en toch in verbinding blijven.
Nieuwsgierig hoe wij eigenaarschap in jouw organisatie kunnen versterken?
Ontdek de 3 sleutels naar 100% eigenaarschap
- Je voert gesprekken over eigenaarschap, maar er verandert niets.
- Medewerkers houden zich niet aan afspraken
- Iedere dag weer denk je: niemand neemt hier eigenaarschap.
- Je lost uiteindelijk alles zelf maar op.
Wil jij ontdekken hoe je écht verandering teweegbrengt zonder dat jij de politieagent hoeft te spelen?
In dit on-demand webinar krijg je de 3 sleutels om een cultuur van 100% eigenaarschap te creëren in jouw team – geen quick fix of trucjes, maar een aanpak die intrinsiek, impactvol en duurzaam is.
academie voor eigenaarschap BLOG
Laatste berichten
Je huidige leven is de optelsom van al jouw gemaakte keuzes
Je huidige leven is de optelsom van al jouw gemaakte keuzesVoel je weerstand als je dit leest? Denk je misschien, ja maar ik heb niet gekozen voor:• Mijn autoritaire baas• Mijn scheiding• Mijn verlies van een dierbare• Mijn verdriet en zorgenJe hebt gelijk, je kiest...
Er zijn 2 soorten verantwoordelijkheid
De 3 sleutels voor een cultuur van 100% eigenaarschap in jouw teamHierover ging ik vorige week in gesprek tijdens een webinar met 35 enthousiaste en betrokken deelnemers. Wat een inspirerende sessie was het! De waardevolle interactie heeft mijn passie voor dit thema...
Dit is waarom ik Edith Eger een geschenk vind
Jaren geleden las ik haar indrukwekkende boek ‘De keuze’. Vandaag ben ik begonnen in ‘Het geschenk’. Net als bij haar eerste boek krijg ik ook nu weer kippenvel. Omdat het voor mij zo klopt wat zij schrijft. Lees even mee met dit citaat: Het slachtofferschap is de...